Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung) oder vergleichbare Qualifikation. Erfahrung im Change Management, in der Organisationsentwicklung oder im Transformationsumfeld. Sicherer Umgang mit Change-Methoden (z. B. ADKAR). Eine anerkannte Zertifizierung (z. B. Prosci, APMG) bringen Sie mit oder sind bereit sie bei uns zu erwerben. Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz sowie sicheres, überzeugendes Auftreten. Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ihre Aufgaben
Als Teil des Change-Management-Teams in der Abteilung Projektmanagement gestalten Sie mit, wie Veränderung bei Müller gelingt und begleiten Menschen und Organisation durch unsere Veränderungsvorhaben. Aufbau und Weiterentwicklung des Change Managements bei Müller - gemeinsam im Team. Eigenverantwortliche Begleitung von Veränderungsvorhaben von der ersten Betroffenheitsanalyse bis zur nachhaltigen Verankerung. Konzeption und Durchführung von Kommunikations-, Beteiligungs- und Trainingsformaten entlang einer bewährten Change-Methodik. Frühes Erkennen von Widerständen und aktive Arbeit an Akzeptanz im engen Austausch mit Projektleitungen und Fachbereichen. Erfolgsmessung von Change-Maßnahmen und transparente Fortschrittskommunikation.
Wir bieten
Krisensicherer Arbeitsplatz Betriebliche Altersvorsorge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Einkaufsrabatt für Mitarbeiter bis zu 20% Bedarfsgerechte Einarbeitung Subventioniertes Betriebsrestaurant Europaweite Arbeitsplätze
Müller Holding GmbH & Co. KG Frau Wehle Albstraße 92 89081 Ulm-Jungingen 0731/174-343
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